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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
企业薪酬管理应遵循( )。A对内具有公正性原则B对成本具有控制性原则C对外具有竞争力原则D对员工具有激励性原则E体现劳动差别的原则
答案解析
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A薪酬政策B薪酬体系C
答案解析
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪酬。A工龄B情感C技能D体力E工作表现
答案解析
下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是()A少而精原则B综合性原则C可比性原则D全面性原则
答案解析
( )反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合,本质上是对技能模块进行的分组。A技能单元B技能模块C技能
答案解析
( )单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。A国有企业B城镇集体企业C民办非企业单位D社会团体E外国投资企业
答案解析
企业员工工资总额管理不包括( )。A工资水平的调整B工资总额的计划C工资总额的调整D工资总额的控制
答案解析
薪酬体系的设计首先要体现()A公平效率合法的目标B劳动的基本形态C公司战略D薪酬战略
答案解析
薪酬的货币形式包括( )。A奖金津贴B工资C销售提成D福利E劳动分红
答案解析
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A工资B薪金C奖金D福利
答案解析
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心理测试的标准化不包括( )的标准化。A题目 B评分C解释 D施测对象
胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型
按内涵的大小,胜任特征可以分为()。A行业通用胜任特征B标准技术胜任特征C行业技术胜任特征D特殊技术胜任特征E元胜任特征
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法
胜任特征( )主要应用于绩效管理。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型
采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于( )。A预定模型的用途B建模成本预算C掌握信息量的大小D组织的其他实际