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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
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理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。A实现员工“自己解放自己”B能够帮助管理者了解员工的态度和感受C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通
答案解析
( )可以分析出工作绩效的差距。A目标比较法 B纵向比较法C水平比较法D组合比较法 E横向比较法
答案解析
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。A拟订面谈计划B明确面谈的主题C预先告知被考评者面谈的时间D准备各种绩效记录和资料E收集各种
答案解析
影响员工绩效的企业内部因素不包括A人力资源制度B组织C文化D客户
答案解析
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A正向激励策略 B预防性策略 C负向激励策略
答案解析
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A准备阶段 B实施阶段 C考评阶段D总结阶段 E应用开发阶
答案解析
企业一般为员工提供()次申诉机会。A1B2C3D4
答案解析
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )。A管理成本 B工作实用性 C工作适用性D工
答案解析
()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A绩效目标B绩效计划C绩效指标D绩效考核
答案解析
( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理内容设计 B绩效管理目标设计 C绩效
答案解析
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行业通用胜任特征属于( )的胜任特征。A非行业具体性B高公司具体性C低任务具体性D低公司具体性E高行业具体性
概念胜任特征包括( )。A创造力B分析能力C社会敏感D合作能力E解决问题的有效性
岗位胜任特征可以( )分类。A按实际操作环境的不同B按运用情境的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )A专家人数 B是否有主持人C是否匿名评议D是否需达成统一意见
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )A心理测试 B专业笔试C结构化面试 D公文筐测试E沙盘推演测试
沙盘推演可以考察被试者的( )。A统计能力B分析能力C理解能力D概括能力