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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
岗位劳动责任主要包括( )。A质量责任B管理责任C看管责任D安全责任E消耗责任
答案解析
单一指标计分标准可以采用的方法是()A自然数法B函数法C相对数法D常数法
答案解析
企业薪酬管理的基本原则包括( )A对社会具有贡献性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对外具有竞争力E对成本具有控制性
答案解析
下列选项中不属于技能分析基本内容的是( )。A技能单元B技能模块C技能种类D技能范围
答案解析
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是( )。A劳动绩效B职务或岗位C工作条件D企业工资支付能力
答案解析
薪酬职能是薪酬管理的核心,包括()A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能
答案解析
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A工会的力量B企业的薪酬策略C劳动绩效D产品的需求弹性
答案解析
下列属于工资总额的组成要素的是()A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E加班加点工资
答案解析
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是( )。A社会保险B绩效工资C荣誉称号D基本工资
答案解析
下列选项中属于薪酬非货币形式的是( )。A表彰嘉奖B基本工资C社会保险D员工福利
答案解析
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当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( ) 。A扭转型战略B进攻型战略C防御性战略D多样性战略
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。A机构的执行能力 B决策机构的效率和效果C决策机构的反应速度 D和
集团总部组织结构的类型有( )。A运作型总部 B操作型总部 C战略型总部D资本经营型总部 E投资决策型总部
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的( )。A行为革命 B思想革命 C科学管理革命 D精神革命
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。A管理范畴更加集中在某些领域B企业也要对外部社会和政府负责C认识管理部门对员工的管理全面负责
在人力资源初级阶段,人事部门( )。A是重要的决策部门B具有半独立的地位C既具参谋型又具决策性D只承担服务于咨询职能E是企业提升核心竞争力的