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人力资源管理师三级
人力资源管理师三级考试
人力资源管理师三级
理论知识
专业能力
按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。A85B95C105D125
答案解析
停工留薪期最长不超过( )。A6个月B12个月C18个月D24个月
答案解析
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A75%B80%C85%D90%
答案解析
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。A10个B15个C20个D30个
答案解析
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A标准工作时间B缩短工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间
答案解析
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。A例会制度是以书面的形式沟通B信息沟通包括上向沟通和下向沟通C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与
答案解析
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会
答案解析
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范
答案解析
( )应承担法律责任。A企业违反集体合同的规定B个人不履行集体合同规定的义务C工会履行集体合同的义务D工会不履行集体合同规定的义务
答案解析
( )是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A所有者B集体合同的关系人C集体合同的当事人D经营者
答案解析
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相关内容
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D
需求富有弹性表示为( )。AEd>0BEd1DEd< 1
边际产量MP用公式表示为( )。A△L/△PB△Q/△LCQ/LDL/Q
局部均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求決定( )。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC
AP与MP的交点为( )的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP