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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
平等协商的职工代表经( )选举产生。A职工 B工会代表 C工人 D管理层
答案解析
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括( )。A职工大会 B岗位参与 C质量小组D政策参与 E合理化建议
答案解析
限制延长工作时间的措施包括( )A条件限制B时间限制C人员限制D行政命令E提高劳动报酬
答案解析
在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。A患职业病B受到机动车事故伤害C因工外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故
答案解析
以下关于工作时间的说法错误的是( )。A每月制度工作时间为20. 83天B用人单位延长工作时间每日可超过3小时C劳动者在法定节假日、公
答案解析
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A制定主体的特定性B属于劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产
答案解析
集体合同与一般协议的相同特点有( )。A合法性B主体平等性C内容一致性D客体平等性E法律约束性
答案解析
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照正常劳动
答案解析
劳动纪律的内容包括( )。A作息时间 B考勤办法 C考核制度D劳动任务 E薪酬结构
答案解析
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。 A代扣代缴的个人所得税B因劳动者请事假等原因相应减发工资C法院判决、裁定中要求代扣的
答案解析
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( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A总体战略B业务战略C职能战略D公司策略
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A企业文化 B企业资本和财务实力C工会组织的作用 D企业竞争策略的定
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额
( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。A多维立体组织结构 B模拟分
强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。A家族 B发展 C市场 D官僚
泰勒等人所倡导的( )理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河