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人力资源管理师考试
人力资源管理师
理论知识一级
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专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。A临时协议 B口头协议
答案解析
职工代表大会依法享有( )权力。A审议企业重大决策 B监督行政领导 C维护职工合法权益D决定企业重大决策 E进行行政
答案解析
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A标准工作时间 B工作时间 C计件工作时间 D综合计算工作时间
答案解析
下列关于调解的特点说法不正确的是( )。A调解活动强调群众的直接参与B调解活动没有群众的直接参与C调解程序完全体现自愿原则D具有自治性
答案解析
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则( )。A承担道义上的责任 B无须承担责任C按照劳动合同的规定承担责任 D承担法律责任
答案解析
合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。A纵向 B横向 C交叉 D倾斜
答案解析
劳动纪律中的岗位规则包括的内容有()A工种B劳动任务C岗位职责D操作规程E职业道德等
答案解析
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C集体合同的目的是
答案解析
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效A7日B10日C15日D30日
答案解析
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A问卷调查法B确定性提问C不定性提问D目标型调查法
答案解析
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相关内容
制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。A反向制定过程B并列关联过程C单独制定过程D双向规划过程
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的
要在竞争市场中“人有我优”,可以采用( )。A廉价型竞争策略 B创新竞争策略C优质竞争策略 D技术竞争策略
对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有( )。A技术策略 B吸引策略 C业务策略D参与策略 E投资策略
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。A一般系统理论 B行为角色理论 C
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的