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专业能力
专业能力考试
专业能力
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A7天B10天C15天D30天
答案解析
劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A7天B10天C15天D30天
答案解析
一般形式是提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是( )。A确定性提问B描述型调查法C不定性提问D目标型调查法
答案解析
在没有成立工会组织的企业中。集体合同由( )与企业签订。A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人
答案解析
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调
答案解析
解决劳动争议,应当遵循( )。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则E劳动者一方优先原则
答案解析
集体合同的特征包括( )。A合法性B主体平等性C意思表示一致性D法律约束性E定期的书面合同
答案解析
职工虽然受到伤害或死亡,但是有( )情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。A故意犯罪的B醉酒的C自残或者自杀的D吸毒的E被拘留的
答案解析
用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A劳动纪律B民主管理制度C劳动安全卫生制度D劳动岗位规范E劳动合同管理制度
答案解析
订立集体合同应遵循的原则包括( )A相互尊重B平等协商C不得采取过激行为D兼顾双方合法权益E诚实守信,公平合作
答案解析
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以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用
人力资源费用支出控制的程序不包括( )。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段
工作岗位分析信息主要来源于( )。A书面资料B问卷C工作日志D同事报告E直接观察
岗位规范的内容包括( )。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位培训规范E工作权限
工作说明书的内容包括( )。A岗位职责B技能要求C工作权限D绩效考评E工资标准