老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（ ）。
公司雇用老陈事实上是全日制用工
“试用期2个月”的条款不符合法律规定
“双方是劳务关系”的说法不成立．双方是劳动关系
公司应当向老陈支付赔偿金
公司应当向老陈支付经济补偿金
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，工资必须在15日内发放一次。题目中，临时工老陈的每天工作时间超时，工资要每月发放一次，且有固定期限。
所以，用人单位与老陈签订的为固定期限的劳动合同；双方建立的是劳动关系；另外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期满后用人单位没有续签合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。
