《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A某企业因拖

问题

《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

A
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B
某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C
某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
D
某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E
某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

参考答案

A,B,D

答案解析

劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C.E涉及的金额均超过当地月最低工资标准12个月的标准，故C.E选项错误。

您可能感兴趣的试题

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（　　）。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B用人

答案解析
老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，

答案解析
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(　　)。A在试用期内解除劳动合同B用人单

答案解析
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。A劳动合同条款对自己不利的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用

答案解析
徐某，女，外贸公司职员。工作期间，公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》，徐某可以采取的维权措施包括（　　）。A向当地妇女

答案解析
在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有( )。A逾期不履行仲裁裁决B在法定期限内不履行法院判决C企业调解协议D当地民政部门的决定E当

答案解析