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理论知识二级考试
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A技能开发B创新能力C培训开发D管理能力
答案解析
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A岗位研究B工作研究C工作分折D定岗定员
答案解析
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A结构B职能C文化D制度
答案解析
人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和A感觉B思维C记忆D需要E观念
答案解析
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
答案解析
人的发展特征包括()。A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D充分发展的长期性E发展结果的差异性
答案解析
人力资源开发的具体目标,包括()。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C劳动人事部门人力资源开发D教育部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源
答案解析
人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。A人力资本投资收益的变动规律B投资和收益之间的替代和互补关系C人力资本投资的社会收益变化规律D人力
答案解析
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A岗位调查B岗位评价C岗位分析D岗位分类分级
答案解析
人的心理属性包括( )。A心理过程B个性心理特征C心理素质D个性意识倾向E心理状态
答案解析
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劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例
供给富有弹性表示为( )。AEs0CEsDEs>1
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。AEs>1BEs2DEs
供给缺乏弹性表示为( )。AEs2CEs1
需求富有弹性表示为( )。AEd>0BEdCEd>lDEd
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。AES>1BESODES<0