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理论知识二级
理论知识二级考试
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
在管理策略上,现代人力资源管理更注重( )A以人为中心与以事为中心相结合B静态管理与动态管理相结合C主动管理与被动管理相结合D战术管理与战略
答案解析
人性的特征包括( )。A能动性B社会性C整体性D多面性E可变性
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团队的有效性要素构成不包括( )A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬
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心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。A人格测验B成就测验C性向测验D情商测验
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群体决策的缺点包括( )A对决策结果的责任不清B无法增加决策的可接受性C要比个体决策需要更多时间D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理会妨碍不
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()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A领导者参与模型B领导情境理论C费德勒的权变模型D路径—目标理论
答案解析
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。A决策类角色B人际关系类角色C信息类角色D沟通协调类角色
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社会学习理论的创始人是()。A弗洛姆B桑代克C班杜拉D莱文泽尔
答案解析
人格很复杂,但不包括( )A动机B情绪C能力D态度
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()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A知觉B内因C
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一般均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉
实际工资计算公式是( )。A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资*价格D货币工资*价格指数
均衡价格论是由( )提出的。A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉
下列关于货币工资计算公式正确的是( )。A工资标准*实际工作时间B计件工资率*合格产品数量C计件单价*合格产品数量D计件工资率*总产品
劳动力市场的基本功能是( )。A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题
调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。A制定工资——物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定