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理论知识二级考试
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )A时效性B创造性C收益性D积累性
答案解析
人本管理机制具体包括( )。A目标机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制
答案解析
职业教育不包括( )。A就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D特殊职业技术教育
答案解析
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。A引进新产品B引进新技术C实现企业的新组织D开辟新市场E引进生
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人本管理原则包括( )。A人的管理第一B和谐的人际关系C员工个人与组织共同发展D满足社会的需要E以人为中心构建企业组织形态
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人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D管理
答案解析
人力资本是( )共同投资的结果。A国家B企业C社会D家庭E个人
答案解析
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。A社会的人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要
答案解析
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )。A政策制高点B资本制高点C技术制高点D市场制高点E法律制高点
答案解析
在管理技术上,现代人力资源管理( )。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性
答案解析
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需求缺乏弹性表示为( )。AEd>2BEdlDEd
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。AEd>0BEdCEd>1DEd<1
实证研究方法的步骤有( )。A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈
局部均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。A15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动