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初级人力资源管理专业知识与实务
初级人力资源管理专业知识与实务考试
初级人力资源管理专业知识与实务
第1章个体心理与行为
第2章团体心理与行为
第3章工作态度与行为
第4章人力资源管理概述
第5章第五章
第6章招聘与录用
第7章绩效管理
第8章薪酬福利管理
第9章培训与开发
第10章员工关系管理
第11章劳动法律关系
第12章就业与职业培训
第13章招用人员
第14章劳动标准与劳动保护
绩效改进的方法主要有( )。A标杆超越B卓越绩效标准CISO质量管理体系D关健事件法E六西格玛管理
答案解析
绩效管理有效实施的影响因素包括( )。A观念B绩效系统的时效性C绩效指标的设置D绩效管理的成本E绩效管理与组织战略的相关性
答案解析
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。A关键事件法B以行为为导向的考核方法C标杆超越法D行为锚定法
答案解析
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息
答案解析
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准
答案解析
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A排序法B配对比较法C行为锚定法D强制分布法E关键事件法
答案解析
平衡计分卡法优点说法包括()。A防止使用目的单一B高层管理者积极参与C消除了财务指标一统天下的局面D包括客户、财务、学习发展和内部流程角度
答案解析
关于绩效管理的说法,错误的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于
答案解析
在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括( )。A组织的社会责任B组织和员工近期的绩效考核结果C员工的加薪情况D组织的竞争对手情况
答案解析
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D
答案解析
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工作设计的目的之一在于( )。A使工作更加人性化B变革组织结构C建立绩效指标D确定职位价值
下列关于工作相关概念的说法中,正确的是( )。A工作也被称为岗位族B职责是指职位的工作权力范围C任务是企业中相似工作的集合D职业不局限于一
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是( )。A访谈法适用范围较窄B在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问C非结构化访谈能够比较
关于功能工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )A观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C
关于作业疲劳的说法,正确的是( )A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性引起的疲劳B心理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情
关于工作相关概念的说法,错误的是( )。A职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职