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理论知识一级
理论知识一级考试
理论知识一级
第一章:人力资源规划
第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,由多个法人企业组成的经济联合体。A多维立体组织结构 B模拟分
答案解析
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额
答案解析
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A企业文化 B企业资本和财务实力C工会组织的作用 D企业竞争策略的定
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( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A总体战略B业务战略C职能战略D公司策略
答案解析
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。A组织结构 B组织制度 C组织内的社会关系D组织外的社会关系
答案解析
( )属于事业部层次的战略。A总体战略B业务战略C职能战略D技术战略
答案解析
资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。A物质资源 B组织资源 C财务资源D设备资源 E人力资源
答案解析
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资源理论D交易成本理论 E资源
答案解析
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段,下列说法正确的是( )。A出现了专职的人事管理部门B企业人事管理制度体系日趋完善C人力资源管理在企
答案解析
不参与公司经营决策的具体活动的是( )。A股东大会 B董事会 C经理班子D监事会
答案解析
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相关内容
薪酬对员工的功能不包括( )。A保障功能 B激励功能 C社会信号功能 D支持企业变革
企业薪酬调查报告的内容不包括( )。A薪酬数据分析 B薪酬与绩效的相关性分析C薪酬水平调整建议 D薪酬状况与市场状况比较
( )的薪酬结构有利于激励员工重视.培训学习,以提高职业能力。A以绩效为导向 B以行为为导向 C以工作为导向 D以技
制订薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。A新招聘员工工资总额 B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况 D股东要求
( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A职组 B职等 C岗级 D岗等
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的