网站首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
汉语言
工程考试
当前位置:
首页
>
经济师
>
初级经济师
>
初级人力资源管理专业知识与实务
初级人力资源管理专业知识与实务考试
初级人力资源管理专业知识与实务
第1章个体心理与行为
第2章团体心理与行为
第3章工作态度与行为
第4章人力资源管理概述
第5章第五章
第6章招聘与录用
第7章绩效管理
第8章薪酬福利管理
第9章培训与开发
第10章员工关系管理
第11章劳动法律关系
第12章就业与职业培训
第13章招用人员
第14章劳动标准与劳动保护
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( )。A人力资源部的专业人员或具体负责人B企业高层经理C员工的直接主管D组织外的专业指导师或咨询师
答案解析
关于组织培训与开发决策误区的说法,不包括( )。A容易遭到管理层的反对B管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程C管理层愿意做
答案解析
培训与开发员工的责任,最终会落在( )身上。A员工自己B直线经理C人力资源经理D高层经理
答案解析
关于培训与开发组织体系的说法,错误的是( )。A中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构B大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
答案解析
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估
答案解析
评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估
答案解析
下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是()。A技术/职能能力型B管理能力型C安全稳定型D创造型
答案解析
下列选项中,不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是( )。A满意度与忠诚度提高B离职率降低C员工绩效提高D员工士气提高
答案解析
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大
答案解析
下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是( )。A技术/职能能力型B管理能力型C安全稳定型D创造型
答案解析
共1640条
<<
<
1
2
3
4
5
6
7
8
>
>>
相关内容
绩效反馈面谈的最终目的是( )。A告知结果B绩效改进C员工满意D营造氛围
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C绩效面谈中不需要讨论员
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A对于贡献型员工,组织要给予必要奖励B对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A将绩效面谈作为上次发现错误的机会B明确列出并一致通过员工发展的特定计划C避免面对面地与较差的员工面
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。A有助于组织内部的沟通B为薪酬的发放提供依据C帮助组织更有效地实行员工开发D评估人员招聘的
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。A安分型B贡献型C冲锋型D堕落型