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人力资源管理专业(初级)
人力资源管理专业(初级)考试
人力资源管理专业(初级)
第一章 个体心理与行为
第二章 团体心理与行为
第三章 工作态度与行为
第四章 人力资源管理概述
第五章 工作分析
第六章 招募与甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬福利管理
第九章 培训与开发
第十章 员工关系管理
第十一章 劳动法律关系
第十二章 就业与职业培训
第十三章 招用人员
第十四章 劳动标准与劳动保护
如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额,将责令该公司按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A0.5倍以上1倍以下B1倍
答案解析
根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过( )的14%的部分,准予扣除。A工资福利总额B工资薪金总额C职工缴纳社会保险
答案解析
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。A
答案解析
下列不属于企业职工福利费的项目是( )。A防暑降温费B按月按标准发放或支付的住房补贴C职工疗养费用D独生子女费
答案解析
《劳动法》得61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕( )月以上的女职工,
答案解析
用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。A24B36C48D60
答案解析
职工请事假累计( )天以上且单位按照规定不扣工资,该职工不再享受当年年休假。A5B10C20D30
答案解析
( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A职工福利B公共福利C企业补充保险D社
答案解析
综合计算工时工作制它通常适用于( )。A因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工
答案解析
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。A基本权利B核心权利C内涵权利D外延权利
答案解析
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