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人力资源管理专业(初级)
人力资源管理专业(初级)考试
人力资源管理专业(初级)
第一章 个体心理与行为
第二章 团体心理与行为
第三章 工作态度与行为
第四章 人力资源管理概述
第五章 工作分析
第六章 招募与甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬福利管理
第九章 培训与开发
第十章 员工关系管理
第十一章 劳动法律关系
第十二章 就业与职业培训
第十三章 招用人员
第十四章 劳动标准与劳动保护
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
答案解析
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
答案解析
培训与开发部门的职能包括( )。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训
答案解析
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职
答案解析
培训与开发结束时的评估方法包括( )。A利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果B利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议C实地观
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关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A反应评估是最基本、最常见的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估
答案解析
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工
答案解析
培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。A面谈B直接观察C笔试D行为评价量表E绩效监测
答案解析
关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
答案解析
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发
答案解析
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