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人力资源管理专业(初级)
人力资源管理专业(初级)考试
人力资源管理专业(初级)
第一章 个体心理与行为
第二章 团体心理与行为
第三章 工作态度与行为
第四章 人力资源管理概述
第五章 工作分析
第六章 招募与甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬福利管理
第九章 培训与开发
第十章 员工关系管理
第十一章 劳动法律关系
第十二章 就业与职业培训
第十三章 招用人员
第十四章 劳动标准与劳动保护
在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法不包括( )。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划
答案解析
( )是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法
答案解析
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。A在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培
答案解析
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、
答案解析
在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。A工作丰富B工作轮换C利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D专门
答案解析
尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。A培训师B老员工C项目负责人D直线经理
答案解析
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚不能
答案解析
( )易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。A反应评估B学习评估C结果评估D投资收益评估
答案解析
职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是( )。A学徒B同事C导师D顾问
答案解析
( )重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。A学习评估B反应评估C工作行为评估D投资收益评估
答案解析
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关于能力、知识和技能的说法,正确的是( )。A知识是概括的心理特征B技能是概括化的行为模式C能力是概括化的经验系统D知识可以不断积累E技能
以下是价值观的特点,其中( )是错误的。A从价值观的主体角度考虑,它是一种个体现象B从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点C从价值观的
情绪的两极性可以从( )来区分。A快感度B紧张度C轻松度D激动度E强度
奥尔波特认为人格结构主要有( )。A敏感性B独立性C枢纽特质D核心特质E次要特质
通过态度预测行为的时候应该注意( )。A态度的特殊性水平B态度强度C态度的可接近性D自我意识E空间因素
关于说服的说法,正确的是( )。A当人们对该问题了解较少时,预先警告有时能够促进说服B心情好的人更容易被说服C双面说服的效果更好D认知需求